2021优秀员工离职原因有哪些_优秀员工离职的十大原因
时间:2022-09-04 09:31:57 admin
离职是职场中比较常见的现象,员工离职一般是因为某种原因,作为企业可以通过了解员工离职原因,进一步进行改革。下面是学习大全网小编给大家带来的2021优秀员工离职原因有哪些_优秀员工离职的十大原因,以供大家参考,我们一起来看看吧!
优秀员工离职原因有哪些
1、付出和回报不成正比。
想要马儿跑,却不让马儿吃草,能行吗?肯定不行的,员工付出得不到回报,自然另谋高就,所以,提醒老板们想要留住优秀员工,千万想让员工的付出有所回报。
2、不被尊重。
员工和老板虽是雇佣关系,但并不代表老板就可以不尊重员工,要知道人才是企业最大资源和财富,没有了员工的付出,企业利益也是不复存在的。老板们,珍惜那些为你创造价值和利益的员工吧!
3、未信守承诺。
记得刚进公司前,老板会给员工画大饼,告诉未来前景有多好,告诉会有很好的福利,结果真正兑现的时候,却是一场空,忽悠一时,最后把员工忽悠跑了。
4、被同事排挤。
很多优秀员工的离职原因跟他的直接上级、同事是有很大关系的。当自己提出好想法,却得不到上司的认可,旁边还有同事给你“穿小鞋”,这样一个糟糕环境能不让优秀员工走吗?
5、工作成绩得不到认可。
人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。所以,领导们千万不要吝啬自己对优秀员工的认可和表扬。
6、没有提供个人发展蓝图。
不停给员工分配任务,这样做似乎效率很高。然而,对优秀员工而言,不清楚自己的发展蓝图,可能成为他们离职的主要原因。
7、好想法总是得不到实施。
员工有想到很好的想法,作为领导,应该鼓励员工去行动,或者给予一定的帮助,而不是阻碍它。某研究表明,如果员工能够在工作中追求自己的想法,其大脑会一直处于兴奋状态,而此时的效率是正常效率的五倍。
8、没有培训学习进步的机会。
每个员工都想进步,都希望能不断获得培训学习的机会,可是在公司从来都没有提供这样学习的机会,员工自然想跳槽到能提供培训机会的公司了。
9、制定一堆愚蠢的规则。
无规矩不成方圆,是没错的。但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,妄图以此建立秩序。
10、大材小用。
经常用牛刀进行杀鸡,员工不走才怪。对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好,享受的待遇都和刚进来的新人没两用。
总而言之,面对员工流动问题,管理者往往怨天尤人,却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职,而是离开老板。
员工离职应采取什么行动
第一步
及时作出反应
封锁离职消息:当主管得知员工萌生退意,应该立即采取行动,争取在第一时间做出反应。如果主管说,“我这里正忙,等会儿我跟你谈”之类的话,可能会造成员工对团队乃至公司的负面评价更升高一级,也会使员工的心距离离职更靠近一步,甚至使辞职不可挽回。
第二步
聆听员工的心声
员工想要离职,一定有自己的内在想法,此时,作为团队主管,应该找员工来一次倾心长谈,倾听员工离职的原因,了解员工内心的真实想法。让员工产生一种被理解和尊重的感受。
通过倾听,了解员工的心事,了解他对周围人和事的看法,从而为走进员工内心打下基础。如此,主管若要挽留这个员工就相对比较好切入。
第三步
理清楚员工离职原因
帮助员工梳理分析离职的真正原因,才能制定一个好的挽留方案。员工产生离职的念头,就一定存在促使这个念头产生的原因,主管在与员工沟通时,应注意理清促使员工产生离职念头的原因。
在听完员工的心声之后,主管就可以从中找到员工想要离职的原因,通过交流,主管会发现,员工的离职意向产生的原因有可能不是来自自己,可能是来自家庭或者其他方面。
挽留员工的两大方法
第一
帮助分析他本身的优势
俗话说,当局者迷旁观者清,员工的优势主管都看在眼里。例如,员工虽然从业不久,但热爱学习,早会出勤率很高,说明员工有很强烈的求知心和发展潜力;虽然暂时业绩不高,但他对待客户的态度真诚,服务很到位,这说明员工很有服务精神。告诉他不要着急,在今后会帮助他在能力上更进一步的提高。
第二
重新帮助员工做职涯规划
员工提出辞职,对这个岗位的未来基本上已经做好了放弃的准备。主管帮其分析目前所处的位置,可以告诉他,自己以前处在和他一样发展阶段时,是如何认清自己所处的位置,进而对工作做一个新的规划,按着规划表一步一步走,坚持到现在。
对于职业规划,主管可以从业绩提升、职位晋升方面,详细地给员工进行分析,帮助其坚持下去,将来自己可以达到怎样的收获。再对其离职后的收获进行对比,显示坚持下来的优势,那么员工心理的天平必然会倾向于坚持下去。
结尾:非常感谢大家阅读《2021优秀员工离职原因有哪些_优秀员工离职的十大原因》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注学习大全网「Xuexidaquan.Com」,一起成长!
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